美世咨询（Mercer）：2020年全球人才趋势报告（八）

美世咨询（Mercer）：2020年全球人才趋势报告（八）2020-10-22显微镜下的评估显微镜下的评估::公平性和相关性测试公平性和相关性测试企业越来越多地运用劳动力科学来招聘、发现高潜力人才和做出晋升决策。技术技能评估是当前应用最普遍的评估方式(98%的公司采用该评估)。除此之外，HR主管表示最有用的评估是情景判断测试(75%)，其次是基于角色扮演的评估(73%)，以及用数字角色模型进行的现实工作预览(72%)，这些评估可以生成关于一个人的大量数据点。此类测试的使用方式各不相同：HR主管倾向于对外部招聘进行心理测试；对内部晋升进行文化评估；以及通过评估中心、工作预览和技术评估来识别高潜力人才。然而，数据分析的采纳是一个缓慢而痛苦的过程：美世的数字人才报告显示，当今企业仍然严重依赖经验(87%)、面试(75%)和教育程度(63%)来雇佣数字人才——只有27%的公司使用在线评估，在线模拟的使用率更是只有11%。[40]这种做法的风险在于设置了早已不合时宜的应聘障碍。我们一直强调，这不是要消除人类决策；而是旨在增强我们的领导能力——无论是在HR还是其它方面。我们并不是将决策权完全交给