您好,欢迎访问长三角智库平台
当前位置:首页 > 搜索
宏观经济专题宏观经济专题请务必参阅正文后面的信息披露和法律声明1/92020年11月08日《宏观经济点评-出口链改善的行业特征》-2020.11.7《宏观深度报告-美国库存周期的重启》-2020.11.5《宏观经济专题-“大国财政”系列(四)社保:被低估的财政影响...
请务必阅读正文后的重要声明部分[Table_ReportInfo]2020年年11月月10日日证券研究报告证券研究报告•宏观简评报告宏观简评报告数据点评数据点评通胀破通胀破1,原因几何?,原因几何?——10月通胀数据点评月通胀数据点评点评点评西南证券研究发展...
彼得森国际经济研究所:美国生产率增长复苏的原因2019-04-22过去十多年,美国的劳动生产率表现一直低迷。但生产率放缓——甚至是长期趋缓——在美国经济史上也不是新鲜事。本政策简报认为,随着生产率再次复苏的趋稳,当前的放缓将会结束。为何如此...
国际劳工组织(ILO):2018/19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么(五)2019-10-31专栏专栏22概率与累积分布函数:一个解释性例证概率与累积分布函数:一个解释性例证概率密度函数,通常简称为“密度函数”,是表示个体如何分散在一系...
国际劳工组织(ILO):2018/19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么(六)2019-11-069性别薪酬差距背后的因素是什么为什么女性的收入通常都低于男性?我们从小时工资分布的不同点开始估算性别薪酬差距。这可以揭示不同政策对整体性别薪...
国际劳工组织:2018/19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么(十)2019-12-1615解决性别薪酬差距中“可以解释”的部分,包括教育、两极分化和职业隔离报告中的分解分析表明,性别薪酬差距的一部分可以通过男女劳动力市场禀赋的差异来解释...
国际劳工组织(ILO):2018/19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么(七)2019-11-22工资分布中不同点的性别薪酬差距可解释的部分和无法解释的部分:一些工资分布中不同点的性别薪酬差距可解释的部分和无法解释的部分:一些国家例证国家...
国际劳工组织:2018/19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么(八)2019-11-29为了进行这项工作,我们需要具有特定性质的企业层面的数据;事实上,企业内部的工资分布特征只有在数据库中的数据可以代表其中每个企业所有有薪雇员时才能研究...
欧洲萨拉菲主义激进化的原因探析——以德、法两国为例(一)2019-12-25自20世纪60、70年代亚非穆斯林劳工大规模进入欧洲后,欧洲穆斯林社区开始快速发展,而移民融人问题成为欧共体国家十分关注的问题。在移民融入过程中,一部分欧洲穆斯林主张融合...
国际劳工组织:2018/19全球工资报告——性别薪酬差距背后的原因是什么(九)2019-12-09第三部分前路如何?10实现可持续工资增长的措施2017年全球工资增长不仅低于2016年,而且降至2008年以来的最低增长率,远低于全球金融危机前的水平。鉴于各...