我国上市公司股权激励机制研究——以某实业集团股份有限公司为例（下）

我国上市公司股权激励机制研究我国上市公司股权激励机制研究我国上市公司股权激励机制研究我国上市公司股权激励机制研究————————以某实业集团股份有限公司为例以某实业集团股份有限公司为例以某实业集团股份有限公司为例以某实业集团股份有限公司为例（（（（下下下下））））2013年01月04日(三)关于行权安排该方案的行权安排是：激励对象首次行权不能超过获得的股票期权的25%，剩余获授股票期权，激励对象可以在首次行权一年后的有效期内选择分次行权或者一次行权。在这种规定下，必将使得后期激励力量不足，使激励方案的作用大打折扣。该公司股份的股权激励方案原为授予激励对象5000万份的股票期权，每份股票期权拥有在授权日起八年内的可行权日以行权价格13.33元(2006年度利润分配后股票期权行权价格调整为13.23元)的行权条件购买一股公司股票的权利。(四)股权激励的会计处理股权激励计划按照相应的会计制度，将已满足行权条件的期权作价计入相应的费用科目。按照该公司股份的这种做法，股权激励费用在初始两年内按照25%、75%的比例全部摊销完毕。即在2006、2007年分别摊销1.85亿元和5.54亿元，这部分