绩效管理 重在提升

绩效管理绩效管理绩效管理绩效管理重在提升重在提升重在提升重在提升2012年07月03日企业运营离不开绩效管理企业运营离不开绩效管理企业运营离不开绩效管理企业运营离不开绩效管理为什么要做绩效管理？考核员工，降低成本，绩效管理是鸡肋？很多企业家认为成功的哲学在于鼓舞下属、放权，采用绩效管理员工不是倒行逆施么？对于员工而言，控制和操纵是令人深恶痛绝的，尤其是涉及自身利益的绩效管理。然而企业成长到一定阶段，管理层又离不开绩效管理，战略实施路径成为不得不思考的问题，但由于对绩效管理认识不足，成果往往又难以令人满意。绩效管理是什么绩效管理是什么绩效管理是什么绩效管理是什么，，，，不是什么不是什么不是什么不是什么1.绩效管理是战略实施的重要组成，不是人力资源管理的一个手段。目前，国内企业，特别是中小民营企业，在实际运营中缺乏明晰的战略。而且，战略往往在老板脑袋里，高管团队甚至没有达成共识，谈不上怎样将战略目标分解到部门和个人，也因此经典的平衡计分卡、OGSM等常常会变成理论而不实用的工具。绩效管理如果无法体现企业战略目标价值，只能沦为考核的工具，在很多企业甚至成为压缩成本的武器。2.绩效管理是企业