银行员工高收入透析——以四大行为例（上）

银行员工高收入透析银行员工高收入透析银行员工高收入透析银行员工高收入透析————————以四大行为例以四大行为例以四大行为例以四大行为例（（（（上上上上））））2012年05月25日·近三年银行各项经营指标显著提升·各行人工成本利润率均控制在合理标准·四大银行员工平均收入约是当年城镇单位在岗职工平均工资的4倍·银行高利润主要由利差收入、中间业务收入和资产资量提高经营成本降低三方面构成三年前，笔者曾对2006年至2008年间工商银行、中国银行、建设银行、交通银行（以下分别简称工行、中行、建行、交行）高管人员薪酬、员工收入三年间的变化，高管薪酬与员工平均收入等问题进行了分析比较，并提出自己对相关问题进行科学管理的一些探讨性看法。三年后，国内五大银行已也全部完成上市改革任务，走到了国际银行的舞台上一展身手。特别是在经历了严重的国际金融危机及比较复杂的内外部形势考验，大型银行的业务和财务状况发生了很大变化，那么高管薪酬与员工收入又发生了哪些变化呢？为什么温总理会在两会答记者问时要提出控制国企高管和国有金融企业高管薪酬的问题呢？在银行员工的收入管理上有否得到改进、完善呢？带着这些问题，借着各家