从组织嵌入视角看职业生涯管理体系构建

从组织嵌入视角看职业生涯管理体系构建从组织嵌入视角看职业生涯管理体系构建从组织嵌入视角看职业生涯管理体系构建从组织嵌入视角看职业生涯管理体系构建2012年05月10日内容摘要内容摘要内容摘要内容摘要：：：：本文结合LY通信集团有限公司职业生涯管理体系，阐述基于组织嵌入视角的职业生涯管理体系构建过程，概括其优势与特点，为职业生涯管理实践提供新思路。关键词关键词关键词关键词：：：：组织嵌入，商业养老保险，员工帮助计划，职业生涯管理成功的职业生涯管理对组织承诺、工作绩效、职务投入和组织战略的制定与实施都有积极影响，既能满足组织对人才的需求，又能满足员工自我实现的需要。传统职业生涯管理较为关注个人技能、兴趣、动机等特征来达到个人目标与组织目标的契合，而现代职业生涯管理的研究主流更强调个体特征和社会、家庭、工作情境、团队和组织的整合。随着离职研究领域中组织嵌入概念的提出，为力图降低离职成本、倾向于内部提拔人才的组织提供了设计职业生涯管理体系的新视角。本文以LY公司为例，系统阐述基于组织嵌入视角的职业生涯管理体系设计与构建。LY公司是广州市一家移动通讯终端设备销售公司。经过近十年发展已成为广州本