关于盛大网络《员工发展报告》的思考

关于盛大网络关于盛大网络关于盛大网络关于盛大网络《《《《员工发展报告员工发展报告员工发展报告员工发展报告》》》》的思考的思考的思考的思考2011年04月01日在盛大网络发布的2010年第三季度《员工发展报告》中，透露1600多名员工在3个月内获得了职级的晋升和薪资的增长，比例高达40%。此前盛大网络曾在2010年9月首次发布了《成长在盛大——员工发展报告2010年第二季度篇》。《员工发展报告》详细总结季度阶段人才发展情况，内容包括企业为员工创造的晋升发展通道、培训和文化等软性环境塑造，为外界全方位了解盛大的人才战略和人才培养提供了一个直观的窗口。对于这些人才的招聘、留用和发展，盛大不仅在制度和文化上提供充分的保障，而且在人性化关怀方面也做足了文章。员工父母体检、全员推行员工帮助计划、研发人员中医保健、世界杯期间为员工实行“弹性工作制”等举措，让盛大员工的幸福感指数一直居高不下……当人们看到盛大这份报告的时候，不同的视角肯定有不同的解读，不管是憧憬着能在盛大这样的企业氛围中工作，还是感叹盛大的报告做得有理有据，可以肯定的是，大家对于互联网行业第一个如此详实的《员工发展报告》持一种褒扬和